EXPERTOS EN IGUALDAD Y GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y LGTBIQ+
En MQL Asociados creemos que el cumplimiento normativo en materia de igualdad es una oportunidad de cambio para las organizaciones, y que la gestión del acoso laboral exige no sólo rigor; también un conocimiento profundo del contexto personal y laboral desde la ética empresarial.
Nuestra experiencia en estos campos junto con otras áreas como la negociación colectiva, la gestión de conflictos y la prevención de riesgos nos permite ofrecer un acompañamiento integral, uniendo rigurosidad jurídica, cercanía y visión estratégica para construir entornos laborales más seguros, justos y diversos.
Conoce al equipo de MQL Asociados
Dos trayectorias distintas. Dos formas de mirar el mundo del trabajo. Y una misma convicción: las relaciones laborales pueden gestionarse de otra manera. Con más transparencia, más diálogo y más equilibrio entre las necesidades de las empresas y las de las personas.
Somos Eva y David. David y Eva. David aporta una sólida trayectoria en relaciones laborales, con años de experiencia práctica y conocimiento jurídico.
Eva suma una mirada renovada, ideas frescas y una formación especializada en consultoría de igualdad. De esa combinación nace MQL Asociados: un proyecto que supone una manera diferente de entender las relaciones laborales.
Porque creemos que otra forma de gestionar la igualdad, la conciliación o la prevención del acoso es posible, y beneficiosa para todos. Nuestra experiencia demuestra que apostar por las personas no resta competitividad: la fortalece. Cuando se hacen bien las cosas, las empresas funcionan mejor, y las personas también.
MQL es, y siempre será, Más Que Laboral.
Eva Pérez Cabello
Especialista en Derecho Laboral, Igualdad y Gestión del Acoso
Eva es Graduada en Derecho y especialista en igualdad, diversidad y gestión de conflictos, con una sólida base jurídica y una amplia formación en políticas públicas de igualdad, prevención del acoso y gestión de la diversidad LGTBI+. Su trayectoria combina el conocimiento técnico del ámbito laboral con una visión práctica orientada a crear entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación. Se caracteriza por el rigor, la sensibilidad y una orientación constante hacia soluciones eficaces y realistas, adaptadas a cada organización.
Ha completado formación universitaria en Derecho (Universidad de Granada), el Máster de Acceso a la Abogacía (Universitat Oberta de Cataluña) y el Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Escuela de Posgrado de Ciencias del Derecho), junto con la especialización como Agente de Igualdad (Universidad Europea Miguel de Cervantes) y la acreditación como docente en teleformación y formadora de formadores.
Asimismo, cuenta con formación en planes de igualdad, igualdad retributiva, negociación colectiva, violencia de género, lenguaje inclusivo, identificación de sesgos sexistas, mediación, arbitraje y gestión de conflictos, y políticas públicas con perspectiva de género, entre otras.
David Sánchez Valcárcel
Experto en negociación colectiva, gestión de conflictos y prevención de riesgos
David es un profesional del ámbito jurídico-laboral con más de 20 años de experiencia en relaciones laborales, igualdad y prevención del acoso en empresas de distintos sectores. A lo largo de su trayectoria ha acompañado a organizaciones en procesos de negociación colectiva, gestión de conflictos y diseño de políticas internas, con el objetivo de impulsar entornos laborales saludables, inclusivos y productivos.
Ha liderado proyectos estratégicos en materia de relaciones laborales, coordinado equipos y promovido culturas corporativas basadas en la confianza, la equidad y el respeto. Su enfoque combina rigor técnico, criterio práctico y una clara orientación a resultados.
Es Licenciado en Derecho y cuenta con un Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Universidad Rey Juan Carlos), formación ejecutiva en Compliance (IE Business School) y acreditación como formador en modalidad de teleformación. Además, se ha especializado en igualdad, diversidad y resolución de conflictos, con formación en Planes de Igualdad, Plan LGTBI, prevención del acoso psicológico, lenguaje inclusivo y aplicación práctica de la igualdad en la empresa.
Actualmente pone toda su experiencia al servicio de organizaciones que buscan fortalecer sus relaciones laborales, prevenir conflictos y construir culturas laborales sostenibles e igualitarias.
Nuestra forma de trabajar
Para nuestro equipo, cada empresa es única. Por eso, en MQL ofrecemos un asesoramiento personalizado, que se adapta a las necesidades de cada cliente. Nuestra metodología se basa en cuatro pilares:
Compromiso
Nos implicamos al 100% en cada proyecto.
Rigurosidad
Cada solución está respaldada por solidez jurídica.
Agilidad
Anticipamos problemas y respondemos con rapidez a cada necesidad.
Calidad
Buscamos siempre la excelencia en cada servicio.
Nuestra trayectoria nos avala: hemos implantado con éxito planes de igualdad y protocolos para la prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual, por razón de sexo y hacia el colectivo LGTBIQ+ en grandes organizaciones, logrando además la resolución de conflictos laborales complejos que han permitido evitar litigios y alcanzar acuerdos sostenibles.